当鲜红烫金的聘书，授予到建筑结构、建筑碳中和、地下空间利用、城市更新4大领域的9名“建科专家”的手中，四川建科院专家人才梯队建设的“战略拼图”嵌入了核心的板块。

3月21日，建科院举行首批专家人才（技术带头人）聘任仪式。这场意义特别的聘任仪式，指向的是建筑业从规模扩张到价值深耕转型的关键窗口，建科院面向未来行业变革的关键落子。通过技术领军人才“头雁效应”引领，带动团队跨领域协同攻关，动态建强“五层人才梯队矩阵”，激活人才链、创新链、产业链势能。

以人才为支点，建科院正发起一场从技术攻坚到市场制胜的双向突破。

建科院党委副书记、总经理赖伟出席仪式并讲话。他对首批受聘技术带头人表示祝贺，并通过他们对全院人才队伍工作提出四点展望。

一是坚定信心，扎实行动，做深做实人才培养工作。通过“引才、育才、用才、留才”的全链路机制，打造人才成长的沃土，让每一位有志向、有能力的员工都能找到发光发热的舞台。

二是勇担使命，敢为人先，有所建树。受聘专家和团队要成为技术攻关的领跑者、协同创新的推动者和人才梯队的建设者。

三是贯彻方案精神，强化机制保障，激发人才活力。认真贯彻落实专家人才梯队建设管理方案，加强科研投入和实施高端人才优待政策，为人才提供充足的资源保障和宽松的创新环境。

四是锚定目标，全员参与，共筑人才生态。要在全院范围内‌树立“人人皆可成才”的理念，‌积极参与人才培养行动，‌营造“尊重知识、崇尚创新”的工作氛围。

结构领域技术带头人肖承波代表受聘专家发言。他表示，作为全院首批受聘技术带头人，深感使命在肩、责任重大，今后将恪守科学精神、勇攀科技高峰，带领团队全力推动技术创新和成果转化；加强团队建设，重点培养青年骨干力量，推动构建坚强的人才梯队，为建科院发展持续注入活力。肖承波还介绍了所在领域的未来研究构想。

作为横跨结构和城市更新两个领域的专家团队成员，白航表示，能够加入到2个分属不同领域的技术带头人团队，倍感鼓舞和振奋，将全力把个人专长融入科研及技术攻关任务，积极参与跨团队合作，在基础研究、技术验证等环节勇挑重担，甘当建筑科技创新的“基石”。

仪式上，院党委组织部对《494949最快开奖wap专家人才梯队建设管理方案》进行了介绍。方案自实施以来经自主申报、入围答辩的遴选流程，最终在结构工程、建筑碳中和、地下空间开发、城市更新4大领域产生9名技术带头人，通过专家评审委员会与拟聘人才的3轮目标磋商，建立科研创新、业务绩效、团队建设、个人发展四维量化指标，目标考核评价表库，构建起"战略导向-过程管控-动态激励"的契约化考核机制。

院领导班子成员、总经理助理、副总建筑师，中层管理人员，受聘专家团队成员参加仪式。